Jangan Berjudi dalam Tinjauan Kinerja Anda!

dengan

Anda dapat menikmati giliran di slot di Vegas, atau bahkan mungkin bergetar di Kentucky Derby. Namun, Anda juga akan benar-benar keberatan dengan game yang didasarkan pada motif etis atau agama.

Apakah Anda akan bertaruh dengan dana pensiun Anda? Atau tempat tinggal Anda? Atau untuk kehidupan keluarga dan anak-anak Anda? Solusinya mungkin akan selalu menjadi TIDAK tegas.

Tetapi temukan ini – jika Anda tidak bertanggung jawab atas ulasan kinerja Anda, Anda bertaruh dengan mata pencaharian Anda dan beberapa keuntungan jangka pendek lainnya (seperti bonus) yang pantas Anda dapatkan. Anda menyerahkannya pada peluang.

Ini tidak akan terdengar benar, bukan? Namun demikian, Anda bisa menemukan diri Anda bertaruh sedemikian rupa, benar sekarang.

Operasi kami pada pekerjaan benar-benar adalah tanggung jawab kami, dan juga bagian dari tanggung jawab ini dipenuhi dengan mempersiapkan, dan pada akhirnya memimpin Tinjauan Kinerja kami. Itu milik Anda untuk menjalankan kontrol Anda.

Ketika Anda tidak memimpin Tinjauan Kinerja Anda, apa sebenarnya yang harus dimiliki bos Anda untuk menghasilkan penilaian versus? Apa yang mereka gunakan adalah bahwa penilaian sendiri atas kinerja Anda berpusat pada pemantauan berkala, dan juga pendapat pria dan wanita lainnya. Ini, orang lain yang mungkin mengundang, atau memang agresif terhadap Anda secara pribadi. Apa bos Anda membenci Anda secara pribadi king4d?

Tampaknya banyak komentar dan berpotensi memicu suasana hati, bukan. . .di sisi lain taruhan yang sangat besar.

Pahami mengapa: Manajer adalah makhluk individual, dan orang-orang menjawab goyangan, kepemimpinan, dan pendidikan. Pikirkan atau tidak jika Anda memberi tahu manajer Anda bahwa Anda pantas mendapat skor pada apa pun yang Anda ukur, mereka benar-benar lebih cenderung memberi Anda peringkat ini (atau mengurangi penilaian mereka terhadap peringkat ini) daripada jika Anda tidak memberikan apa pun.

Tak perlu dikatakan, ada beban pembuktian: bahwa ini harus disediakan juga. Tetapi pada dasarnya, dengan menawarkan Penilaian-Sendiri, Anda menciptakan contoh persuasif untuk atasan Anda agar sesuai dengan yang Anda inginkan. Hanya poin tentang integritas; Penilaian Diri Anda sendiri harus dicapai dengan integritas! Jika Anda menjabarkan fakta di luar alasan, atau sekadar berbohong, maka konsekuensinya bisa mengerikan. Ini tidak hanya akan menunjukkan penilaian yang sangat buruk atau kurangnya kesadaran dalam hal negatif Anda, tetapi bagaimanapun, itu juga akan menghancurkan kepercayaan dan harga diri melalui manajer Anda.

Atas beban bukti, maka tidak terlihat lagi dibandingkan dengan saran saya untuk membangun File Gesekan Kinerja lebih banyak untuk mengumpulkan semua bukti (info) empiris waktu dan usaha Anda, dan juga tanda-tanda anekdotal yang Anda terima, seperti ucapan terima kasih atau pujian dari kolega. Anda benar-benar harus mencari untuk memberi bos Anda semua yang mereka butuhkan untuk membuat penilaian, pub apa yang diberikan melalui pendapat 360 derajat.

Jangan lupa untuk memulai pendapat 360 derajat, bahkan jika manajer Anda tidak akan memaksa Anda. Prosedur terstruktur yang memungkinkan pernyataan dari orang-orang yang berinteraksi dengan Anda di tempat kerja adalah metode yang efektif untuk berkontribusi pada bukti Anda dan mendukung pernyataan Anda tentang fungsi luar biasa. Ini benar-benar lebih unggul untuk menumbuhkan komentar dari menggunakan proses ini dari orang-orang yang manajer Anda akan berbicara dengan memeriksa operasi Anda. Sangat penting, karenanya tidak untuk memilih orang untuk umpan balik mereka sendiri yang akan menjadi teman, tetapi di luar lingkaran pengaruh.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *